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工資少發130,公司判賠13萬!

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/7/9     瀏覽次數:    
  扣工資的理由可以有多奇葩?

  天黑總是忘記開樓道燈

  一天多用了一個垃圾袋

  沒按單位安排表生二胎

  公司是家一家人共患難

  日??酃べY

  普遍扣的是績效工資

  上班遲到、無故曠工、上班睡覺

  一直是被扣的重災區

  速來圍觀

  公司扣130,倒賠13萬?

  虧大了

  事件分享

  小王在甲公司工作12年,平均月工資 11000。近日,因為工資少發130元辭職。

  小王以單位拖欠我工資為由辭職后,第一時間,申請勞動仲裁,主張兩項訴求:

  1.要求甲公司返還扣掉的130元;

  2.要求公司支付13萬元經濟補償。

  ■ 這130元如何扣的?

  甲公司扣的是小王的績效工資,小王的工作打分表上,扣了20% ,也就是130元。

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。小王工作12年,平均月工資 11000,12·11000=132000。

  公司態度

  小王 5月份績效考核不達標,工作態度不端,工作效率低。

  ■ 小王態度

  不存在工作態度、效率問題,不認可公司打分標準,并未在考核單上簽字。

  勞動仲裁委員會,審理,要求甲公司列舉證據,事實說明:考核結果有無告知員工?具體打分依據是什么?

  由于甲公司沒有實質證據證明小王存在工作問題,扣薪行為違法,按照《勞動合同法》第38條規定:

  用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,公司應當支付相應的經濟補償。

  裁決甲公司應返還130元的績效工資,且支付小王解除勞動合同經濟補償金132000元。

  甲公司不服,向法院起訴,最終敗訴。

  公司推行績效考核制度,本是為了提高工作效率。那如果是對績效考核結果不合格的員工,證據確實,是否可以以考核不達標為由直接解除勞動合同?

  我們通過以下真實事件來看。

  小張申請勞動仲裁,訴請:確認A公司解除勞動關系違法并支付賠償金。

  公司因考核不合格與員工解除勞動關系的情形主要有三種:

  一是員工嚴重違反公司規章制度;

  二是員工嚴重失職,營私舞弊,造成公司重大損失;

  三是員工經過培訓或調崗仍不能勝任工作。

  仲裁庭審,A公司要求小張改進績效理由、標準不明確,即便小張存在考核不合格的情形,A公司也應先采取培訓、調崗等措施后視情處理。

  A公司對小張未進行績效改進視為不服從工作安排,以嚴重違反公司規章制度為由作出辭退處理不當。

  裁決:A公司解除與小張的勞動關系違法,A公司應當支付小張賠償金18.68萬元。
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